為扎實推動“人才強企”戰(zhàn)略落地見效，厚植集團人才沃土，積蓄發(fā)展動能，1月3日，集團召開人才工作大會。集團黨委書記、董事長周玉出席會議并講話。集團黨委副書記、董事王劉生主持會議并講話。

集團“新年第一會”以人才工作“立題開篇”，充分體現(xiàn)了集團黨委對人才工作的高度重視，對以高質量人才工作賦能集團高質量發(fā)展的堅定決心。會上，王劉生對集團“5+7”企業(yè)文化進行了宣貫，詳細解讀了《集團激勵人才發(fā)展的若干措施》。金鵑傳媒公司黨委和2名集團青年職工代表分別作交流發(fā)言。

集團黨委書記、董事長周玉

周玉在講話中系統(tǒng)全面地總結回顧了集團人才工作，既肯定了成績，又點出了問題，為集團做好當前和今后一個時期的人才工作指明了方向、理清了思路、明確了目標。他指出，要提高認識，樹牢大抓人才鮮明導向。各單位要把做好人才工作作為深入貫徹中央和省委決策部署的必然要求，作為推動集團改革創(chuàng)新任務落地實施、實現(xiàn)高質量發(fā)展的根本保證，作為回應干部員工期盼、持續(xù)激發(fā)活力的現(xiàn)實需要，充分認識集團在人才結構、人才隊伍、人才建設方面的短板和不足，以飽滿的工作熱情和改革創(chuàng)新精神，將“人才強企”戰(zhàn)略抓緊抓好。要勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)人才工作嶄新局面。各單位要將人才工作作為“第一資源”放在優(yōu)先位置，更好統(tǒng)籌人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、人才工作與其他工作。積極構建人才工作體系，健全人才投入機制、評價機制和培養(yǎng)機制，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。建好用好各類平臺載體，大力引進和培育管理“將才”、科創(chuàng)“英才”、產(chǎn)業(yè)“專才”、青年“俊才”，推動形成集聚人才的強磁場。要壓實責任，形成齊抓共管強大合力。各級黨組織要強化主體責任和書記第一責任人責任，積極構建黨委統(tǒng)一領導，人力資源部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管的工作機制。針對各類人才成長特點，加大投入搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供資源、鼓勵支持，全方位營造人才發(fā)展良好環(huán)境，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要砥礪奮進，匯聚轉型發(fā)展澎湃動力。集團廣大人才要繼續(xù)心懷使命、心懷集團發(fā)展，牢固樹立“終身學習”意識、養(yǎng)成勤于思考習慣，注重創(chuàng)新、努力實踐，用擔當向改革致敬，用創(chuàng)新為企業(yè)添彩。

集團黨委副書記、董事王劉生

王劉生在主持講話中要求，各單位要發(fā)揮“頭雁作用”，激活“雁陣效應”，著力加強“省級人才謀篇布局、核心骨干領銜掛帥、青年人才挑梁擔綱”的梯隊建設，積極宣傳推廣集團轉型發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才、卓越團隊，在集團上下營造“爭當先進、爭作表率”的濃厚氛圍。要加強扶持保障，厚植成長沃土，以企業(yè)文化為引領、以《人才措施》為綱領，扎實做好宣貫工作，讓各類獎勵、補貼為人才所知、為人才所用，真正落到實處，打好“軟硬件”組合拳，達到正向激勵的預期效果。要做好結合文章，搭建廣闊舞臺，以《集團人才發(fā)展規(guī)劃》為藍本，因企制宜、因才施策，建立健全人才評價和激勵機制，加強與一流企業(yè)、科研機構、高校等單位的合作，著力打通選育用留“全鏈條”，打造人才創(chuàng)新“新高地”，為集團由“資源依賴型”向“產(chǎn)業(yè)引領型”轉型發(fā)展提供源源不斷的智力支持。

集團領導班子成員，集團各二級單位領導班子成員、總部各部門負責人，省級及以上人才工程稱號獲得者、高級職稱職工代表，“聚力計劃”參訓學員及骨干職工代表，集團各二級單位人力資源部主要負責人共100余人參加會議。